عملية التوظيف

• الخطوة 1

  التطبيق والسيرة الذاتية

  نقوم بصياغة إعلانات وظائف مفصلة تحدد بوضوح المهارات والخبرات الأساسية لكل منصب. يرجى مراجعة الوصف الوظيفي بدقة وإرسال سيرتك الذاتية مصحوبة برسالة تغطية تؤكد مدى توافق مؤهلاتك مع المتطلبات الأساسية للوظيفة.

• الخطوة 2

  عملية الاختيار

  يقوم فريق التوظيف لدينا بمراجعة كل طلب بدقة، وتقييم المؤهلات والخبرة. نقوم بوضع قائمة مختصرة للمرشحين الذين تتوافق ملفاتهم الشخصية بشكل أفضل مع متطلبات الوظيفة.

• الخطوة 3

  دعوة للمقابلة

  ستتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة قصيرة عبر الهاتف أو الفيديو لمناقشة مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة وملاءمتهم العامة لهذا الدور.

• الخطوة 4

  مرحلة المقابلة المتقدمة

  سيتم دعوة المرشحين الذين يجتازون المقابلة الأولية بنجاح إلى مقابلة أكثر تعمقًا، والتي يمكن إجراؤها شخصيًا أو افتراضيًا. ستركز هذه الجلسة على مهاراتك الفنية وقدراتك على حل المشكلات والملاءمة العامة لهذا الدور.

• الخطوة 5

  مرحلة التقييم العملي

  قد يُطلب من المرشحين القيام بمهمة عملية أو تقييم يتعلق بالمنصب. يساعدنا هذا في تقييم قدرتك على تطبيق مهاراتك في المواقف الواقعية ذات الصلة بالدور.

• الخطوة 6

  تأكيد العرض

  إذا تم اختيارك لهذا المنصب، فسوف تتلقى عرض عمل رسمي. سيتضمن هذا العرض تفاصيل حول الراتب والمزايا وشروط التوظيف الأخرى، وسنعمل معك لوضع اللمسات الأخيرة على هذه الشروط.

• الخطوة 7

  مرحبا بكم على متن الطائرة

  بمجرد قبول العرض، ستبدأ عملية الإعداد لدينا في تاناكو. سنوفر لك الموارد والدعم اللازمين لمساعدتك على الاندماج بسلاسة في الشركة والنجاح في دورك الجديد.